採用広報の

そのさきへ。

 

​こんなお悩みありませんか?

・うちの採用は、広告媒体エージェントさんに頼ってばかり。

・採用広報が大切なのはわかるけれど、何から初めていいか分からない。

オウンドメディアWantedlyもやっているけれど、忙しくて全然更新できない。

・外注も何度か考えたけれど、それって本当に採用出来るの?​

​・かさむ採用コストをどうにかしたい。

 

​で出来ること

​採用広報企画

​何から初めていいか分からないを解決。企画の提案からスケジュール作成までお手伝い致します。

スタッフインタビュー

第三者の目線から御社のアピールポイントを引き出します。​

​募集記事作成

採用業務経験4年以上のスタッフが求職者の目にとまる募集記事の作成を致します。

​写真撮影

プロのカメラマンがコンテンツ用の写真撮影を致します。アイキャッチで他社に差をつけましょう。

​記事コンテンツ作成

​オウンドメディア、wantedly、SNS発信用の記事コンテンツの作成を致します。

月間レポート作成

​意外と面倒な毎月の振り返りも、毎月ロジカルにご説明。次の月の対策もしっかり立ちます。

​企画から採用プールの構築まで。​

​御社は面接だけで優秀な人材を獲得!

​が選ばれる理由

​成果報酬型の採用

わたしたちは採用にコミットしたい。低リスクでスタートできるので、スタートアップや、採用サービスが初めての場合でも安心してご導入頂けます。

現役の採用スタッフが担当

採用経験4年以上の現役採用担当が企画立案から記事作成まで担当します。​

採用面でお困りのことがあれば、

なんでもご相談下さい。

​低コスト

HRsyncは最低30万円から。わたしたち自身、会社と人の出会い(採用)に高額な費用がかかる事に疑問を感じ、最低限の価格設定をさせて頂きました。

 

成果主義の管理部門をつくりたい

​来る仕事をさばくのではなく、自ら仕事を作り出して会社の収益に貢献できるバックオフィスにしたい。

本来会社は全体で収益をあげていくべきですが、こと管理部門になると、その視点が失われがちです。

そこで、わたしたちは事業成長にコミットする組織としてHRsyncを立ち上げました。

企業文化をつくり育て、発信することでバックオフィスから御社の事業成長を後押しします。

​導入企業多数!

ENABLER
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ちょびリッチ。
ALPHABOAT
SHIN FIELD
SHIFT

プラン一覧

おいそぎ採用

プラン

  • 採用単価を下げたい

  • リファラル採用に取り組みたい

  • ダイレクトリクルーティングに取り組みたい

スカウト配信代行

プラン

  • 面倒なスカウトを外注したい

  • ​とにかくスカウトを打つ手が足りない

ブランディング支援

プラン

  • とにかくコンテンツを増やしたい

  • 内定辞退率を下げたい

  • ​リファラル採用に取り組みたい

採用アシスタント

プラン

  • 煩雑な業務を外注したい

  • ​採用アシスタントを採用するか迷っている

 

​コーポレートブランディングセミナー毎月開催!

 

​2019.5.21 CBsyncセミナー

企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報 ​

ご来場者数100名突破!

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