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採用現場から生まれた
​採用広報代行サービス
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年間100名以上

​の採用実績

すぐに始めて

​すぐにやめられる

経験豊かな

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採用広報のノウハウを無料配布中!

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・エージェント比率を下げて自力採用へシフトするための方法
・企業情報を発信してファン(=採用プール)をつくるノウハウ
・採用ターゲットごとのコンテンツ企画

コーポレートブランディング視点の採用広報ノウハウ全32ページを無料で配布中です。

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サービス概要

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1ヶ月更新、10万円〜
好きな時に好きなだけ使える
オーダーメイド採用代行。

貴社にとって必要なサービスだけを組み合わせた、

​オーダーメイドプランをご提案します。

採用
戦略

エージェント
​対応

Wantedly
​運用

求人票
作成

採用
​レポート

Green
​運用

​スカウト
配信

求人媒体
​出稿

インタ
ビュー

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記事
作成

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たとえばこんなプラン!
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​あふれた採用業務を賢くアウトソース!
​貴社の採用を、現役人事がお手伝いします。
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経験豊かなスタッフ

採用経験6年以上のスタッフたちと、
オンラインでいつでも採用の相談が
可能。知識のない方も安心。

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採用現場から生まれたサービス

実際の現場から生まれたサービスだから、
貴社の採用現場のお悩みにも的確な
サポートやアドバイスが可能です。

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年間100名以上の採用実績

エンジニアを中心に年間100名以上の
採用を行い、一人当たりの採用単価を
75%落としたノウハウで貴社をサポート。

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記事&スカウトのアプローチ

募集記事の企画から制作配信までを行う他、
候補者のピックアップやスカウト配信も
お任せ。面倒な業務を全て引き受けます。

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採用レポートで改善点を可視化

月1回の採用ミーティングで貴社の採用
運用レポートを分析。最適な改善案を
ご提案します。

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パートナー企業

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HRsyncはWantedlyのオフィシャル

パートナーに認定されています。

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HRsyncはOfferBoxの代理店として
認定されています。

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HRsyncはHRMOSの代理店として
認定されています。

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導入事例

(株)フロンティアコンサルティング

当初、採用全体のウチ人材紹介会社経由の比率が高く、費用負担が大きいことが課題としてありました。私一人では手がつけられなかったインタビューの実施から記事制作までまるっとお任せできたので、工数をかけずにブランディングに力を入れることができました。

UUUM株式会社

今までもWantedlyは利用していましたが、未経験者の応募が多く、経験者の方の採用はあまりできていませんでした。HRsyncを利用するようになってからは、難しい要件をお伝えしても採用に繋がるようになってきました。エンジニアの方はもちろん、イベント企画など今までに採用が難航していた人材が採用できています。

Coming soon …

さまざまな企業様にご利用いただいております。
 
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ブログで続々ノウハウ公開中!
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ブログはこちらから

 
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よくあるご質問
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​人材紹介と何が違うのですか?

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発注してから初めての募集記事が出るまでどのくらいですか?

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​どんな職種の採用に強いですか?

 

いい人がいない、採用が難しい、という言葉を
よく聞きますが果たして本当にそうでしょうか?
採用に困っている企業がいる一方で、
採用が上手くいっている企業がいるのも事実。
その違いはいったい何?

ポイントは自社の魅力を発信することで
上手に転職者や転職潜在層と
コミュニケーションをとることにあります。

HRsyncはもともと事業会社のコーポレートブランディング部で
人事を担当していたメンバーが、年間100名以上採用をしながら
採用単価を100万円以上落とした実績をぎゅっと凝縮した
コーポレートブランディング視点の採用代行サービスです。

わたしたちは貴社の企業文化を引き出し、
カタチにして発信することで
事業成長を後押しするお手伝いをさせていただきます。

 

コーポレート
ブランディングの
​ある採用を。
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