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リファラル採用を加速させる!企業文化形成ストーリー事例

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスではリファラル採用の施策を様々行った結果、リファラル数4倍を達成し、年間30人以上がリファラルで入社しました。

▽いろいろあります、リファラル事例

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こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。今日はオルトプラスで以前から取り組んでいる、採用インセンティブ制度についてご紹介します。リファラル採用を活性化!そのための施策と導入背景そもそもリファラル採用とは?リファラ... 全社員がリクルーター?インセンティブ制度導入で紹介入社率25%に! - CBplus

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リファラル採用を成功させるためには様々な施策や運用も大切ですが、そのまえに“リファラルしてもらえる文化づくり”がとても大切。今回はそのエッセンスをお伝えしたいと思います!

リファラルが浸透する文化形成ストーリー

リファラル採用が浸透する文化形成に必要なステップはこの4つ。価値観を共有してコミュニケーションのきっかけを作り、そのあとその火種を加速させるような施策でコミュニケーションの活性化をします。

1)社員全員に価値観を共有する

リファラルをしてもらうには、大前提として社員ひとりひとりが「会社のことが好き」と思い、「ウチの会社はこんな会社です」と友人知人に伝えてもらうことが必要です。

そのために、まずは会社の大事にしている価値観を発信・共有すること。

■現在のオルトプラスにおける、全体会議の役割みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです。前回のブログでは、「効果的な全体会議のために(1)」と題して、オルトプラスが創業以来続けてきた全体会議がどういうものだったのか、COO... 効果的な全体会議のために!~全体会議とインナーブランディング~ - CBplus

こんにちは、CB部アートディレクターのたけいちです。オルトプラスはビジョンやミッション、行動指針などスローガン系が結構多い印象があると思います。しかし、これらにはすべて意味があり、ターゲットによって言い方をかえていたり、段階によって分かれています。... 文化は言い続けることが大事!社内ポスターで行動促進 - CBplus

価値観を共有することで、社員共通の「共通言語」ができ、コミュニケーションのきっかけになります。

2)コミュニティーを活性化させるブースト施策

価値観を共有して社員の共通言語をつくったら、次は縦横斜めの交流を促進させる施策を運用します。オルトプラスでは毎月様々な交流会を企画運営。 多い月はひとつきに3つ交流会があることもありました。

例えば、職種別交流会、好きなもののテーマ別交流会、パパママ会、などその時々で企画をするのですが、その時々で全体の参加率、新規参加率、満足度などをアンケートの実施をして運用改善をしていくことがポイントです。

■社員交流、意識向上に向けて何をすればいいの?みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです。前回の記事では、オルトプラスが創業当初から続けている「全体会議」の歴史、意義、運営のコツなどについて、COOの鵜川から詳しく聞くこ... 社内文化醸成のためのイベント・施策(1) ~テーマ別交流会~ - CBplus

こんにちは!CB部(コーポレートブランディング部)のなおつんです。みなさん突然ですが社内交流していますか??オルトプラスでは月に2回+αで定期的に交流会を実施しています。「飲みニケーション」という言葉が死語になりつつある昨今ですが(笑)、一方で円滑に... 〜オルトプラス流〜『交流会』とその運営で気をつけたい3つのこと - CBplus

3)社員のファン化、巻き込み

社員のファン化とは社員ひとりひとりを巻き込み、大きなグルーブをつくることです。

そのためには社内外に情報を発信することが効果的です。オルトプラスではWantedlyを利用して社員インタビューを定期的に更新したり、その投稿をさらにFacebookで拡散するなどして、社内外に同時に情報を発信できるような仕組みにしています。

みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです!「コーポレートブランディング部(以下CB部)のビジョンやミッションを明文化しようプロジェクト(仮)」!前回は1つ目のミッション「価値観を共有して全社の生産性を上げる」についてお... オルトプラスの「ファン」を作るってどういうこと?人材が流動化しても人が集まる... - CBplus

改めまして、CB部です!採用と広報、そこに線引は不要みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです!急に改まった書き方になりますが、コーポレートブランディング部(CB部)では、人事・広報・総務などバックオフィス機能を包括しつ... 【PV10倍!!】採用&広報の連携が生む、さまざまなメリット!スタッフインタビュー編! - CBplus

▽リーチを獲得するために、社員のSNSをフル活用の事例

ほんの一手間かけるだけで情報をしっかり伝播させる小ワザですのでぜひマネしてみてください。

4)リファラル採用を加速させる制度の事例

1)〜3)の施策でリファラルがされやすい文化の下地をつくったら、動きをブーストさせるためにリファラル採用のインセンティブを設計します。

金額設計は会社によってまちまちですが、だいたい10万円〜30万円程度でインセンティブを設計している企業が多いかと思います。実際インセンティブを設計した事例もブログに記載していますのでこちらも併せてご覧ください。

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こんにちは!コーポレートブランディング部、採用担当のきくちです。10月に入ったと思ったら、もう11月。今年もあと2ヵ月ですね。採用チームも2020年新卒採用がスタートし、慌ただしくなってきました。さて、今回はそんな採用チームで継続している、リファラル採用の... 100%リファラル採用達成!すぐにでも真似できる事例紹介! - CBplus

まとめ

いかがでしたでしょうか。リファラル採用にとりかかるとなると、まずはツールや制度設計に目がいきがちです。しかし、いくらツールや制度を導入しても企業文化としてリファラルをすることが根付いていないと一過性で終わってしまいます。

リファラルを成功に導くストーリーをたて、永続的に運用される仕組みを目指したいところです。

ではでは〜

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