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採用担当者必見!「リファラル採用」強化タイミングとそのメリット

こんにちは! オルトプラス 採用担当の菊地です。 2018年も残すところあとわずかですね。皆さんの職場での採用状況はいかがでしたでしょうか?

CBplusでも、採用に関わるブログを多くアップさせていただきましたが、特にリファラル採用については、多くの反響をいただくことができました。

そこで今回は、年末にあと一押し!リファラル採用の強化タイミングとそのメリットについてお話しします。

12月は転職意欲が高まる時期

一般的に転職意欲が高まる時期が、1年にいくつかあるのはご存知ですよね。年度初めの春先や、夏もしくは冬のボーナス後など。

やっぱりみんなもらうものをもらってから、次のステージに進みたいですよね。

そんな時こそ、リファラル採用

12月は、忘年会や年末のご挨拶など、1年を通じて親族や友人と会う機会が特に増えますよね。プライベートや仕事の話など、お互いの近況を言い合うこともあるのではないでしょうか?

そんな時、「実は転職を考えている」という話題がでたらチャンスですよね! みなさんの会社に興味を持ってもらえるタイミングでもあります。

リファラル採用による効果

以前ブログでも記載したことがありますが、リファラル採用のメリットは大きく2つあります。

・会社側のメリット:既存社員を通じて能力や人柄を知ったうえで採用するので、必要とするポジションに対するブレが少なく、カルチャーマッチした人材を採用しやすい。また、採用コストがかからない。

・候補者側のメリット:既存社員からダイレクトに会社内部の情報を聞いているので、入社前と入社後のギャップが少ない。

▼リファラル採用実績の記事はこちら▼

こんにちは!コーポレートブランディング部、採用担当のきくちです。10月に入ったと思ったら、もう11月。今年もあと2ヵ月ですね。採用チームも2020年新卒採用がスタートし、慌ただしくなってきました。さて、今回はそんな採用チームで継続している、リファラル採用の... 100%リファラル採用達成!すぐにでも真似できる事例紹介! - CBplus

12月中に、社内全体にリファラル採用を強化していることを周知しておくことで、「実は転職を…」と話題になった時に、会社に誘ってもらえるようにしておくとよいですよね。

また、このタイミングでキャンペーンなど行って、採用を促進するのも一つの手です。

▼オルトプラスで実際に行ったキャンペーン▼

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング)のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、さらにリファラル採用の事例をご紹介したい... リファラル数4倍!リファラル採用を"もっと"促進させるマル秘事例を大公開 - CBplus

いかがでしたか?

師走は何かと忙しい時期ではありますが、一言周知するだけでも効果は違います!

みなさんの会社でも、ぜひリファラル採用を始めてみてください~!

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